人事・労務問題解決のパートナー/社会保険労務士のコラボレーション/賃金制度、人事評価制度
運営：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
TEL. 03(5615)9098 e-mail. info@hrm-consul.com
〒113-0033 東京都文京区本郷3-17-7-4F
人材活性化講座recture
労働時間・ワークライフバランス講座
専門業務型裁量労働制とは？
専門業務型裁量労働制とは？
業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労使で足め、労働者を実際にその業務につかせた場合、労使であらかじめ定めに時間働いたものとみなす制度です。
制度導入のための手続は？
制度の導入に当たっては、原則として次の事項を労使協定により定めた上で、様式第13号により、所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。
- 制度の対象とする業務
- 対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと
- 労働時間としてみなす時間
- 対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容
- 対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体的内容
- 協定の有効期間（厚労省は３年以内とすることが望ましいとしています）
- 4及ぴ5に関し労働者ごとに講じた椙蕩の記録を協定の有効期間及びその期間満了後3年間保存すること
バナースペース
社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
〒113-0033
東京都文京区本郷3-17-7-4F
TEL 03（5615）9098
FAX 03（5615）9097
E-Mail:info@hrm-consul.com
メンバー最新書籍、執筆記事
「月刊人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」
（杉山秀文著)
「月刊経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」
（杉山秀文著)
「プロの人事賃金コンサルタントに
なるための教科書」
（二宮孝著 日本法令）
「労働条件審査実践マニュアル」
（五十嵐一浩、杉山秀文著 日本法令）
「DVD 手順でわかる労働条件審査実践実務」
（五十嵐一浩、杉山秀文 日本法令）
「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」
（杉山秀文著
ビジネスパブリッシング）