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賃金、人事制度〜人事評価制度講座Part2

人事評価結果の公開について考えるPart1

◆大切な人事評価の透明性

人事評価を公平で納得性のあるものにするうえで大事な要素に、「透明性」があります。

それと対極にあるのが、「密室評価」です。これは、誰が、いつ、どのような基準で評価しているのか、そして、評価結果がどうなったのかが知らされていない状態を指します。

つまり、次の「評価の４つの透明性」が欠けている状態ということです。

＜評価の透明性＞

�@評価者
�A評価基準
�B評価プロセス
�C評価結果

人事評価をやっているのかどうかもよく分からないというケースもあります。

それでいながら、賃金には差がついているという状態になっているわけです。

これでは、社員の納得感は得られず、働く意欲もそがれてしまいます。

◆評価結果の公開

「評価結果の公開」は、この透明性のひとつ、「評価結果の透明性」にかかわる問題です。

他の透明性が制度全体に関するものであるのに対し、評価結果の透明性は、個人に関するものであるという特徴があります。

そのため、慎重に考える必要があるのです。


次の項で、評価結果の公開について、さらに具体的にみていきます。

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