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賃金、人事制度講座

人材マネジメントとは

新しい人事制度を入れてみたものの、うまくいっていないということが結構あります。

それにはいろいろな原因があります。

「ありゃま」と思ってしまうようなケースに遭遇することも少なくありません。

しかしその一方で、「過大な期待を抱いてしまった」という面もありそうです。
抱かせてしまう人がいるのも事実ですが。

人事制度などマネジメント系のシステムで、導入した途端に絶大な効果を発揮し始めるというものはまずありません。

理由は簡単で、対象にしているのが人間だからです。

では制度を見直したり、新しい制度を入れることが無意味なのかというと、そうでは全くありません。

何もしていなければ、後退を続けるばかりになります。

世の中も、働く人も、変化しているからです。

制度を導入して、運用の中で改善を繰り返していくというのが現実の姿ではないでしょうか。

言い方を変えると、そのような不断の営みが、人材マネジメントの本質ではないかと。

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