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人材活性化講座recture

高齢化時代の人事・賃金を考える

役割と成果をベースに考える@

定年後に再雇用した社員や、定年延長した社員の賃金はどう決めたらいいのでしょうか?

この問題を考えるには、その前に、そもそも賃金はどうやって決めるのかを知る必要があります。

賃金の決め方、すなわち、賃金決定基準にはいろいろなものがありますが、分類整理すると、次のようになります。

・能力給、職能給
・職務給 ・役割給
・(年功給)

年功給は、「基準」というより、「慣行」あるいは「運用」といった方が適切です。 そのため、カッコ書きにしています。

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