定昇とベアを考えると(3) 人材活性化講座 ACEヒューマンキャピタル賃金制度人事評価制度社会保険労務士

人材活性化講座recture

定昇とベアとでは、その果たす機能が異なります。

定昇は、適正に行われれば、モチベーションにプラスの影響を与えます。制度の作り方次第で、かなり強い影響をもちます。

一方、ベアがモチベーションに与える影響は、昇給・降給に比べると限定的です。しかし、場合によってはマイナスの影響を与えることがあります。

このように考えていくと、定昇とベアは、きちんと区分できるようにしておくべきだということがお分かりいただけると思います。

個々の社員の頑張り、能力の伸び、成果達成は、昇給・降給に反映させます。こうすることにより、貢献度の高い社員に厚く報いるようにします。

一方、業績向上の果実は、ベアという形で全員で分かち合うということです。

関連リンク

賃金、人事制度講座目次

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

〒113-0033
東京都文京区本郷3-17-7-4F
TEL 03（5615）9098
FAX 03（5615）9097
E-Mail:info@hrm-consul.com

「月刊人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」
（杉山秀文著)

「月刊経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」
（杉山秀文著)

「プロの人事賃金コンサルタントに
なるための教科書」
（二宮孝著　日本法令）

「労働条件審査実践マニュアル」
（五十嵐一浩、杉山秀文著日本法令）

「DVD 手順でわかる労働条件審査実践実務」
（五十嵐一浩、杉山秀文日本法令）

「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」
（杉山秀文著
ビジネスパブリッシング）