本文へスキップ

人事・労務問題解決のパートナー/社会保険労務士のコラボレーション/賃金制度、人事評価制度

運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
TEL.
03(5615)9098 e-mail. info@hrm-consul.com

〒113-0033 東京都文京区本郷3-17-7-4F

人材活性化講座recture

TOP | ACEのご紹介 | ACEのコンセプト | ACEのサービス/料金表 | 人材活性化講座 | メルマガ/小冊子 | お問い合わせ | 就業規則作成・見直し

賃金、人事制度講座

賃金表の作り方(2)

人事・賃金制度改革では、格付け制度を新設するのが一般的です。

等級制度、グレード制度、資格制度など、呼称は様々ですが、社員を何らかの基準でランク付けするという点では本質的には同じです。

ここでは等級制度とか、等級と呼ぶことにします。

さて、賃金体系のメインとなる基本給(これも、基本給を決める基準によって「役割給」とか「職能給」といった呼称がありますが、ここでは「基本給」と総称します)は、この等級にリンクさせます。つまり、賃金表を人事等級にリンクさせて作るということです。

1等級=20万円、2等級=30万円ということですね。

しかし、このように、1つの等級に1つの金額が対応するかたち(これを「シングルレート」とか「単一給」といいます)は、基本給に関してはあまりなく、幅を持たせます。

2等級=20万円〜25万円、3等級=27万円〜35万円という具合に。
これを「レンジレート」とか「範囲給」といいます。

前へ  次へ

関連リンク


賃金、人事制度講座目次

人材活性化講座目次


TOP | ACEのご紹介 | ACEのコンセプト | ACEのサービス/料金表 | 人材活性化講座 | メルマガ/小冊子 | お問い合わせ | 就業規則作成・見直し

無料小冊子、メルマガ

バナースペース

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

〒113-0033
東京都文京区本郷3-17-7-4F
TEL 03(5615)9098
FAX 03(5615)9097
E-Mail:info@hrm-consul.com

メンバー最新書籍、執筆記事

人事実務
「月刊人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」
(杉山秀文著)
経理ウーマン
「月刊経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」
(杉山秀文著)

プロの人事賃金コンサルタント
「プロの人事賃金コンサルタントに
なるための教科書」
(二宮孝著 日本法令)

労働条件審査実践マニュアル
「労働条件審査実践マニュアル」
(五十嵐一浩、杉山秀文著 日本法令)

労働条件審査実務
「DVD 手順でわかる労働条件審査実践実務」
(五十嵐一浩、杉山秀文 日本法令)

朝型勤務実践ガイド
「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」
(杉山秀文著
ビジネスパブリッシング)