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賃金、人事制度講座

新制度移行時の格付けをどうするかPart1(1)

新しく人事等級制度、賃金制度をつくったら、新制度に移行をしなくてはなりません。

ここが結構難しいところです。

また、トラブルになりやすいところでもあります。

そのため、制度設計の段階、特に基本設計を終えて、詳細設計の段階では、実際の移行のことも考えながら作業を進めます。

移行も、状況によってやり方はいろいろです。

特に、既に人事等級制度が導入されている場合と、人事等級制度を入れるのは初めてという場合では、だいぶ違います。

後者の場合は、正確には「移行」ではなく「新規格付け」ということになります。

しかしそうであっても、普通は人事等級には賃金がリンクします。

そのため、これまでの賃金からの移行という問題がぶら下がってきますし、格付けにあたってはそれを考えなくてはなりません。

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