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賃金、人事制度講座

新制度移行時の格付けをどうするかPart2(5)

社員1人1人が新しい等級基準に照らしてどのレベルにあるかの判定は、基本的には現場管理職が行います。

そのうえで、判定の偏りなどを是正するため、その上位者が確認するのがいいでしょう。

さらに、全社を通して検討し、確定させていきます。

ここには当然人事・総務部門が関与します。


社員のレベル判定にあたって、等級基準を補完する材料が、社員が現在担当している職務や担っている役割のレベルです。

また、役職者であれば、その役職も判断材料になります。

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