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賃金、人事制度講座

新制度移行時の格付けをどうするかPart2(1)

新しい人事制度に移行する際の、等級格付けについてみていきましょう。

◆人事評価

移行前の人事評価がどうであったかは貴重なデータになります。

もちろん、等級基準、評価基準とも新しいものになっていますから、旧制度での評価結果をそのまま使うというわけにはいかないことも少なくありません。

しかし、旧制度においてそれなりの評価を得ていたという事実を無視するわけにはいきませんし、それなりに活用すべきです。

旧等級から新等級への移行の内容によって、人事評価の活かし方をみていきましょう。

・旧３級→新３級という移行の場合

旧制度で標準以上の評価であれば、とりあえずはそのまま移行できるでしょう。
もちろん、旧等級と新等級のレベルが同程度ということが前提です。


次回は、他の移行パターンについてみていきます。

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