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賃金、人事制度講座

新制度移行時の格付けをどうするかPart1(5)

このように、移行時の格付けはいろいろと悩ましい問題が多いです。

しかし、これを解決しなければ、新しい制度を作っても、それを運用することができません。

そこでやるべきは、移行時の格付け審査ということです。

つまり、新しい等級基準に則って社員1人1人を格付けするということです。

そのための判断基準は次の通りとなります。

・人事評価
・新等級基準
・社員が現に担当している職務のレベル、担っている役割のレベル
・役職

次回からこの、移行時の格付け審査についてご説明していきます。

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