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賃金、人事制度講座

賃金表、昇給制度の作り方の実際Part1(1)

賃金表を作る目的は昇給(降給)と賃金秩序のためといっていいでしょう。

そのため、賃金表を作る際には、これらについて基本的な考えを固める必要があります。

固めるべきことは、次の通りです。

・昇給のメリハリ

・等級ごとの上限・下限の有無

・上限・下限の設定(上限到達まで何年かかるか)

・上限到達者の扱い

・昇給カーブの作り方(直線型、逓減型、ゾーン型)


また、賃金表にも様々な形がありますが、話をシンプルにするため、次のような等級別号俸テーブルを前提に解説をしていきます。


・1等級あたり1号〜30号の号俸。たとえば以下の通り

3級10号:200,000円
3級11号:201,000円
3級12号:202,000円

・人事評価:S、A、B、C、Dの5段階

・評価に対応して何号上がるか(下がるか)が決まる。

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